当员工倦怠时公司会损失多少成本？

arifaislam333

缺乏休息和断开连接与健康和安全问题发生率的增加有直接关系。当我们不照顾自己的社会心理健康时，工作绩效下降、事故率增加、缺勤只是我们面临的一些不便。 每年，全球经济因抑郁和焦虑而损失约 1 万亿美元的生产力，而在欧洲，损失估计约为 200 亿欧元。在大流行之前，世界卫生组织已估计 2011 年至 2031 年间与心理健康相关的损失为 16.1 万亿美元，但事实是，我们已经开始看到这场健康和经济危机影响到每个人的初步迹象。工人，尤其是医疗保健人员长期处于极端环境下的工人。 倦怠综合症 当工作压力延长并产生累积效应时，可能会出现所谓的倦怠综合症。这是对长期工作压力的功能失调适应，这种情况在提供医疗保健服务的职业中更常见。

从情感角度来看，它们是要求更高的功能，会导致疲惫、士气低落和失去动力。 欧洲参考诊断手册 CIE 在其新分类（自 2022 年 1 月起生效）中纳入了关于倦怠的重要新颖性 WhatsApp 号码数据 它被认为是一个与工作相关的问题，并包含在第 24 章：“影响健康状况或与卫生服务接触的因素”中，属于“与就业和失业相关的问题”子类别，并编码为 QD85：职业倦怠综合症。 是什么原因造成的？ 关于职业倦怠的原因和触发因素的争论在社会心理健康专业人士中非常广泛。人们假设了多种原因，其中最突出的是职业生涯发展危机、经济困难、工作负担过重、缺乏专业指导和孤立。 更深入地了解患有这种综合症的个体的看法，他们通常对强化的期望较低，也就是说，他们不相信自己所做的事情会取得积极的反应。



另一方面，他们确实期望获得某种类型的惩罚或负面后果，有时他们认为自己无法控制自己的职业发展。 此外，还有一系列情况使倦怠更容易发展或影响更大。其中一些与每个人自身的性格有关，例如自尊心低、对抗焦虑的能力差、难以管理压力、动力不足、倾向于孤立或倾向于自责。除了家庭和工作之间存在的冲突，当然还有其他情绪紧张的情况之外，年龄、性别和婚姻状况等社会人口因素也会产生影响。 在严格的工作环境中，最容易导致职业倦怠综合症的因素是工作资历、轮班、是否有额外的体力工作时间、工作环境、满意度、与同事关系的困难、工作中的孤独感。