商场将赔偿按管理层要求剪掉非洲发型的员工

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四区地方劳动法院 (TRT-RS) 第六小组下令一家购物中心向一名不得不剪掉辫子（一种非洲式发型）的黑人工人支付 10,000 雷亚尔的精神损害赔偿金发型——按照主管的命令。 诉讼作者在被正当理由解雇之前，曾在购物中心担任卫生检查员。根据流程，她于 2017 年 3 月做了头发，这是她丈夫送给她的礼物。接下来的一个月，当她从夜班转到白班时，她开始受到经理和协调员的观察。新班次上班的第三天，他就接到了把辫子摘掉的命令。 据她的主管告知，需求来自人力资源（HR）部门。她报告的申请费用为 1,000 雷亚尔，撤回费用为 250 雷亚尔。 在工作中哭泣 提交人在陈述中称，她在工作中哭了好几次。

她说她不再喜欢照镜子，因为她已经将头  WhatsApp 数据  发融入了自己的风格。他说，他经历了沮丧和缺乏上班欲望的时刻，因为他必须剪掉他的发型，而这是他家里的积蓄的结果。她还说，她认为她应该因为她所做的工作而得到认可，而不是因为她的种族和爆炸式头发。 除了发型问题外，该员工还反映，在休息日方面待遇也有所不同。她的工作天数比其他同事少。当她抱怨时，她遭到训斥，她的同事也质疑她的这种区别。



该公司在辩护中表示，“永远不会提出这样的建议”，并且“它有许多非洲裔员工，其中许多人把头发编成辫子，留着辫子，甚至保持自然的形状和体积。” 证据不足 阿雷格里港第28劳动法院认为证据不足以支持定罪，因为没有有效证据表明该工人应公司主管的要求剪掉了辫子。 双方就不同事项对一审判决提出上诉。提交人质疑的话题之一是拒绝赔偿精神损害。 歧视性态度 TRT-RS 裁决的报告员、法官玛丽亚·克里斯蒂娜·沙恩·费雷拉 (Maria Cristina Schaan Ferreira) 认为，根据一名证人的证词，歧视性态度已得到证实。据证人称，之所以重复这种做法，是因为除了行动的发起人之外，她本人和另一名同事也已经收到了内容相同的命令。