那些更注重自己的日程安排

rmamin

不久前，我认为所有设计师都应该积极主动，摇滚明星，技术精湛，对一切负责。但你知道吗？这是相当片面的观点。即使我属于这类设计师，拥抱其他类型的专业人士也很重要，因为成为这样的设计师的缺点是你会被你的激情所驱使，但前提是你有这种激情和动力。但如果它消失了，你就很难让自己完成最简单的任务。这就是问题所在，因为这种燃料不再能养活你了。

斯拉瓦：另一方面，那些更注重工作和放松之间平衡的人，工作精力不那么旺盛、对自己所做的事情可能不那么热情的人，他们更加坚持不懈，他们可以当周围的一切都崩溃时，许多人会因为动力不再是他们的强大驱 电报号码数据 动力而失去动力，从而更容易在这种情况下生存下来。随着时间的推移，我了解到设计师有多种类型，而且都很好。重要的是找到你的定位并处于你所属的位置。

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维塔利：正确的。有趣的。因为除此之外，我还必须问一个问题。我们可以永远这样做，我们可以让这个对话永远持续下去。我也想尊重你的时间。仅从你的经验来看……有很多人，我在过去几年里一直与之交谈过的人，而且在播客上，每个人对于如何领导团队和文化应该如何都有不同的看法根据人们的工作方式来定义，特别是全远程、100%远程或全部现场、100%现场或混合一天重叠、两天重叠、三天重叠、四天重叠。



维塔利：你认为什么有效？我的意思是，当然，这是人员分配的公司的问题。显然，如果每个人都来自世界不同地区，那么一直在现场，从完全远程转移到完全现场是非常困难的。那么您认为在这些环境中真正重要的是什么？混合动力真的能发挥作用吗？远程工作真的能做好吗？现场工作真的能做好吗？确实没有最好的选择，但我只是想知道对于每个选择我们应该记住什么？

斯拉瓦：文化。所以看，文化就是一切，它影响着人们高效工作的方式。如果团队中的网络真的很活跃，如果人们在工作和任务之外进行大量交流，如果这对团队来说很正常，如果这是人们在这家公司的部分原因，那么线下工作就是更可取。如果人们更加自主并且喜欢它并且每个人都像公司中那样工作，那么混合或远程并没有什么坏处。所以你看，这取决于工作态度和一般文化、精神、人们感觉如何舒适。