能够根据首席执行官或创始人提出的想法快速采取

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随后出现了各种每周四天的模式，例如周五休息、交错、分散和年化。试验发现，每周工作四天显着提高了工作满意度，改善了工作与生活的平衡，并减轻了员工的压力。结果还表明，产品质量和客户服务得到了改善，缺勤和病假也显着减少。 关于工作未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 这些发现支持这样的观点：对于希望降低成本、留住员工和提高工人福祉的雇主来说，每周四天工作制正变得越来越有吸引力。

鉴于现在越来越多的公司正在考虑永久为员工提供每周四天的工作时间，而不仅仅是实验性的，这可能会成为新标准。 在参与实验的 家公司中，令人印象深刻的是 的公司继续实行每周四天的工作制，其中 家公司 电报号码数据 宣布这将是永久性的改变。试验前后进行的研究显示， 的员工在缩短工作周数后，压力水平降低， 的员工感到倦怠感减轻。焦虑、疲劳和睡眠问题均减少，身心健康显着改善。 在试用期间，工作与生活的平衡在很多方面得到了改善。具体而言， 的员工更容易平衡工作与家庭职责。此外，由于人们能够更好地。



管理分配给每项活动的时间，因此对财务稳定性和人际关系的满意度也有所提高。比利时、西班牙、日本、澳大利亚和新西兰的类似实验也产生了同样令人印象深刻的结果。 尽管证据绝大多数支持每周工作四天，但现实是，目前并非所有行业都能够进行这种转变。例如，鉴于许多医疗状况需要全天候护理并且随时可能发生紧急情况，医疗保健行业必须确保工作人员随时待命。