产假和劳动合同完全中止

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动合同具有特殊性，因为它允许在其有效期内出现超出约定的相互义务范围的情况，并对这种情况产生特殊的保护效果，阻止用人单位行使其指示和纪律权力。例如，在雇员休假期间、每周带薪休息期间、法律规定的 120 天产假期间、因病或工伤缺勤期间，雇佣合同中止的情况就是这种情况。 斯帕卡在休年假或带薪周休的情况下，雇主暂时失去对合同的控制权。雇员是在履行合同过程中获得的权利的唯一持有者，工作时间为12个月假期或每周完全完成工作时间。这些是法律保障，一旦满足要求，就成为权利，条件是履行法律规定的义务，一旦满足，雇员就获得权利并以完全所有权和绝对不从属于雇主的方式行使该权利。

因此，这种对休假或每周休息权的法律保留不允许雇主干  电报号码数据  涉，否则将受到违反社会性质和个人保护的法律保障的处罚。 因此，在其取得过程中，旷工或不履行合同的情况，立法者都会客观地谨慎对待。据新闻网产假有两个作用：第一，受《宪法》保障（ADCT第10条第二款“b”），涉及从确认怀孕到分娩后五个月内的就业保障；第二，涉及将保证 120 天休假期间福利（不恰当地称为产假工资）的义务转移给国家。关于雇主的指示和纪律权力，它们强制终止，雇主有责任确保就业保障和孕妇恢复到合同中止前所履行的职能。 雇员休产假期间，该权利的行使由母亲和新生儿分配，雇主全权负责等待雇员在远程休假结束时返回。 TST 的劳动判例在以下意义上得到了巩固：在就业保障过程中给予事先通知无效（判例 348），因为临时稳定时间累计与解雇通知的时间不相容。



不同的机构必须在各自的时间进行观察。 关于在工作保证期间不可能给予事先通知的相同规则也适用于雇主通知正在休产假的怀孕雇员合同将在她返回后终止或她所担任的职位已终止的态度，在成为母亲的最初时刻产生焦虑和担忧。 亚历山大·德·莫赖斯部长在圣保罗特别上诉 629.053 的案件档案中讨论了是否需要正式的怀孕证明来承认宪法的就业保障，准确地断言，verbius： “联邦宪法在其第 6 条中宣布了重要权利，其中包括对生育的保护，这是无数其他工具性社会权利的比率，例如产假，以及根据第 7 条第一节的规定，生育权工作保障，其中包括保护雇佣关系免遭任意或不公平解雇孕妇。从这个角度来看，保护孕妇免遭任意解雇是一项重要的保护性工具性社会权利，确保妇女享有其他权利。