劳资委员会制度确保雇员
匿名的资本主义一词前面的任何形容词都已被证明是一个坏主意。收入不平等是好事而不是坏事因为它完全符合人类行为也符合我们以平庸为代价追求卓越。顺便说一句事实核查在过去的年里全球化和资本主义已经使印度中国等地的数十亿人摆脱了困境。资本主义在中央政府计划失败的地方取得了成功。别再搞乱对每个人都有效的事情了。迈克尔霍根各种能源相关公司的高级顾问好问题詹姆斯。为了深入了解薪酬不平等的潜在答案我建议仔细研究德国成功的中小型企业正如约翰斯图津斯基在最近的卫报文章中所解释的那样。他指出了四个关键理念社会效益的中小型企业精神创造就业机会客户满意度和产品卓越性至少与盈利能力同等重要雇主和雇员之间的协作精神工资和工作保障的灵活性长期的术语观点将核心职能保留 阿富汗 WhatsApp 号码列表 在内部创新以及与供应商的密切关系。详情请参阅下文。让我强调一下中小型企业模式的一些独特特征我相信每个人都应该学习并模仿如果可以的话。第一个是我们所谓的中小型企业精神企业是一家建设性企业旨在对社会有用盈利本身并不是目的创造就业机会客户满意度和产品卓越同样重要。承担债务会受到怀疑。每个企业领导者的目标是赢得员工客户供应商和客户的信任。整个社会。这种精神与每个学校老师都希望向学生灌输的谨慎和责任的价值观相吻合。大约一半的德国高中生继续接受职业培训。商业和教育是天然的伙伴。
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中小型企业模式的第二个基本特征是雇主和雇员之间的协作精神。的利益得到保障。德国工人期望雇主不断培训他们提高他们的技能。在统一后的经济衰退中德国工人似乎很自然地在工资和工作时间上提供灵活性以换取更大的工作保障。最近政府通过补贴那些削减工时而非员工的公司来保护就业。中小型企业模式的第三个特点是德国企业长期发展的决心。为此他们倾向于将工程和项目管理等核心职能保留在内部。中小型企业绝大多数是私有企业因此没有为股东提供回报的压力。
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