们已听到您对 正在采取
哪些措施解决种族不平等问题的担忧和疑问。在写这篇文章时我们的目标是支持这一事业和值得倾听的黑人声音尤其是在这个关键时刻。当谈话应该集中在其他地方时以莫兹为中心感觉不太合适。在听取了您的反馈后我们意识到我们对自己在这一领域的努力保持沉默从而错过了目标。重要的是不仅要分享我们的言论还要分享支持这些言论的行动。 我们过去所做的还不够。我们必须改进。 深知我们还有更多工作。要做因此也一直致力于在科技领域实现平等。 在内部我们为员工提供支持和培训作为我们持续努力的一部分以创造一个包容 马来西亚电话号码表 公平反种族主义的工作环境。所有员工都必须参加隐性偏见培训我们鼓励 参加了解微侵犯拥有我们的等级和权力（一门关于理解和善用特权的课程）和盟友方面的额外培训。 我们与出色的公司合作致力于解决系统性不公正的根本原因 为来自低收入和资源贫乏社区的女孩提供 教育。我们定期邀请 课程参观 并向女性学习。
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她们在科技领域的工作可以激励和激励她们。 致力于改善 机会中的性别平等。与我们与 的合作伙伴关系类似我们邀请 课程来到我们的办公室与 那些在科技领域开创职业生涯的女性进行交谈。 将面临社会和经济不公正的年轻人与科技领域的机会联系起来这些机会可以提高他们的技能并开辟新的职业道路。我们很自豪地称我们的 项目校友为同事。 开发者学院为女性和性别多样化的成年人提供免费的编程教育重点关注低收入不同背景的人和 社区。
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